Über mich
Ich kenne Führung nicht aus Lehrbüchern, sondern aus über 20 Jahren Top-Management in internationalen Konzernen – bis in das European Executive Committee eines Fortune-500-Unternehmens. Heute stelle ich diese Erfahrung Menschen zur Verfügung, die Verantwortung tragen und einen ehrlichen Gesprächspartner brauchen.
Ich sage Ihnen nicht, was Sie hören möchten. Ich frage, was Sie wirklich weiterbringt.
Angelika Steiger-Cöslin
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Über zwei Jahrzehnte habe ich in internationalen Konzernen Verantwortung getragen: für Märkte, für Ergebnisse und vor allem für Menschen. Als Mitglied eines European Executive Committee eines Fortune-500-Unternehmens habe ich Entscheidungen auf höchster Ebene mitgetragen, Wachstum ebenso wie Krisen erlebt und erfahren, wie einsam Spitzenpositionen sein können. Seit über zwölf Jahren bin ich selbstständig als Beraterin, Trainerin und Sparringspartnerin.
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Ich habe hunderte Mitarbeitende geführt, internationale Teams aufgebaut und Transformationen verantwortet, in denen Strategie, Kultur und Tempo gleichzeitig stimmen mussten. Diese Praxis prägt meine Arbeit: Ich verstehe Zahlen und Gremien genauso wie die leisen Signale in einem Team – und weiß, wie sich Verantwortung anfühlt, wenn niemand mehr über Ihnen steht.
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Aus dieser Praxis habe ich eigene Ansätze für moderne, ergebnisorientierte und zugleich menschenzentrierte Führung entwickelt. Kern davon ist die Human Profiling Method: Sie macht Persönlichkeitsmuster, Motive und Kommunikationsstile sichtbar und damit führbar. Statt Führung nach Schema entsteht ein klares Bild davon, wie Ihr Gegenüber tickt, warum Konflikte entstehen und welcher Weg wirklich tragfähig ist.
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Neben meiner Führungslaufbahn habe ich mein Handwerk formal vertieft: Die Ausbildung zum Strategic Intervention Coach bei Tony Robbins und das CORE100 Certificate sind wichtige Grundlagen meiner Arbeit mit Veränderung, innerer Klarheit und nachhaltiger Umsetzung. So verbindet sich gelebte Führungspraxis mit fundierter Methodik.
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Klar in der Sache, zugewandt zum Menschen und streng vertraulich. Ich arbeite auf Augenhöhe, stelle die Fragen, die andere vermeiden, und halte auch unbequeme Gedanken aus. Was in unseren Gesprächen entsteht, bleibt zwischen uns – das ist die Grundlage dafür, dass Sie wirklich frei denken können.
Nächster Schritt
In einem unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, ob meine Erfahrung und Arbeitsweise zu Ihrem Anliegen passen.
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