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Klarheit
Komplexe Situationen durchdringen und tragfähige Entscheidungen treffen.
Executive Sparring · 1:1 Begleitung
Individuelle Begleitung für Menschen, die Verantwortung tragen.
Es gibt Themen, die Sie nicht mit jedem besprechen können. Genau dafür gibt es Executive Sparring.
Vertraulich · Persönlich · Auf Augenhöhe
Was Executive Sparring bewirkt
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Souveränität
Unter Druck bei sich bleiben und klarer führen und kommunizieren.
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Bewusste Führung
Nicht länger nur reagieren – sondern wieder bewusst führen und entscheiden.
Vertraulicher Denkraum
Es gibt Themen, die Sie nicht mit jedem besprechen können.
Strategische Entscheidungen. Schwierige Mitarbeiter. Konflikte im Führungsteam. Veränderungsdruck. Zweifel an der eigenen Entscheidung. Oder einfach die Frage: Wie führe ich das jetzt wirklich gut?
Je höher Ihre Verantwortung, desto weniger Menschen gibt es, mit denen Sie vollkommen offen denken können. Hier nehmen wir Situationen präzise auseinander, verstehen Menschen und Dynamiken und machen aus Komplexität wieder Klarheit.
Wann Sparring wertvoll ist
Vielleicht brauchen Sie keine weitere Methode.
Vielleicht brauchen Sie jemanden, mit dem Sie endlich einmal wirklich denken können.
Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung.
Sie kennen die Fakten – trotzdem fühlt sich keine Option eindeutig richtig an. Wir trennen Fakten von Emotionen, Risiken von Befürchtungen und Wesentliches von Nebensächlichem.
Sie haben ein Führungs- oder Mitarbeiterproblem.
Ein Mitarbeiter blockiert, ein Team funktioniert nicht oder Kommunikation eskaliert. Wir entschlüsseln, warum Menschen so reagieren – und wie Sie wirksamer führen können.
Sie sind ständig derjenige, der alles auffängt.
Mitarbeitende kommen mit Problemen, Kollegen erwarten Entscheidungen, Kunden wollen Lösungen. Es geht nicht darum, noch belastbarer zu werden, sondern wieder Abstand und Führungssouveränität zu gewinnen.
Ihr Unternehmen oder Ihre Rolle verändert sich.
Wachstum, Restrukturierung, neue Verantwortung, Nachfolge oder Transformation verlangen mehr als einen Maßnahmenplan. Sie müssen Menschen mitnehmen und gleichzeitig Ihren Kurs halten.
Sie wissen, dass etwas anders werden muss.
Nicht jedes Problem kommt mit einer sauberen Überschrift. Manchmal ist es nur das Gefühl: So wie bisher möchte oder kann ich nicht weitermachen. Auch damit können wir beginnen.
Sie möchten eine Top-Führungskraft gezielt stärken.
Als Unternehmen können Sie Executive Sparring für ausgewählte Leistungsträger:innen finanzieren – vertraulich, individuell und nah an den tatsächlichen Herausforderungen ihrer Rolle.
01
Wahrnehmen
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Einordnen
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Entscheiden
Executive Coaching? Ja. Aber anders.
Erfahrung, Widerspruch und eine zweite Perspektive.
Menschen in verantwortlichen Positionen brauchen nicht immer jemanden, der ausschließlich Fragen stellt. Manchmal brauchen sie Erfahrung. Manchmal Widerspruch. Manchmal eine sehr klare Einschätzung. Ich stelle Fragen, wenn Fragen weiterbringen. Ich gebe Impulse, wenn Erfahrung weiterbringt – respektvoll, aber niemals beliebig.
Menschen verstehen verändert Führung.
Viele Führungskonflikte sind keine Kompetenzprobleme. Sie entstehen, weil Menschen Situationen vollkommen unterschiedlich wahrnehmen. Die von mir entwickelte Human Profiling Method hilft, Persönlichkeit, Motive, Verhalten und Kommunikationsmuster schneller zu erkennen – bei anderen und bei sich selbst.
Human Profiling kennenlernenWas sich verändert
Das Ziel ist, dass Sie schneller wieder selbst glasklar sehen.
Klarere Entscheidungen
Sie erkennen, was tatsächlich entscheidungsrelevant ist und welcher Weg zu Ihnen, Ihrer Rolle und Ihrem Unternehmen passt.
Souveränere Führung
Sie reagieren weniger aus Druck und stärker aus Klarheit. Kommunikation wird präziser und Grenzen werden eindeutiger.
Menschen besser verstehen
Sie erkennen Motive, Persönlichkeitsmuster und Dynamiken schneller und führen Ihr Gegenüber individueller.
Konflikte früher lösen
Statt nur auf Verhalten zu reagieren, erkennen Sie, was darunter liegt und wo Sie wirksam ansetzen können.
Mehr innere Ruhe
Wenn Gedanken nicht mehr permanent kreisen, entsteht wieder Raum für Strategie, Kreativität und Führung.
Mehr Umsetzung
Wir produzieren keine schönen Erkenntnisse für die Schublade. Am Ende steht die Frage: Was tun Sie jetzt konkret?
Angelika Steiger-Cöslin
Sparring mit jemandem, der Ihre Welt kennt.
Ich habe selbst über 20 Jahre in Top-Management-Positionen internationaler Unternehmen gearbeitet, hunderte Mitarbeitende geführt, Verantwortung für mehr als 150 Mio. Euro Umsatz getragen und im European Executive Committee eines Fortune-500-Unternehmens Entscheidungen getroffen. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meiner Human Profiling Method und meiner Ausbildung zum Strategic Intervention Coach bei Tony Robbins und Cloe Madanes.
20+ Jahre Top-Management
Fortune 500 Executive Committee
150+ Mio. € Umsatzverantwortung · TÜV Rheinland zertifiziert
„Ich kenne Verantwortung nicht aus der Theorie. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Entscheidungen weit über den eigenen Schreibtisch hinauswirken.“
Angelika Steiger-Cöslin
Ein Beispiel aus der Praxis
Von Unsicherheit zurück zu einem klaren Weg.
In einer sehr schwierigen Phase in seiner Funktion als Führungskraft in einem Großkonzern holte Dr. Björn J. Angelika an seine Seite.
„Jedes Gespräch hat mich immens weitergebracht und meinen Weg nach vorn klar und professionell entwickelt.“
Dr. Björn J.
Für Unternehmen
Ein Entwicklungsangebot, das Ihre Top-Leute wirklich weiterbringt.
Wertschätzung darf mehr sein als ein austauschbares Benefit. Statt eines weiteren Massagegutscheins oder allgemeinen Wohlfühlangebots finanzieren Sie einen vertraulichen Denkraum, in dem Schlüsselpersonen konkrete Führungsfragen klären, schwierige Entscheidungen vorbereiten und ihre Wirkung im Unternehmen stärken.
Das Unternehmen ermöglicht und finanziert den Rahmen. Die Inhalte der Gespräche bleiben vertraulich – denn nur so entsteht die Offenheit, die echte Entwicklung möglich macht.
Executive Sparring für Führungskräfte anfragenWeitere Formen der Begleitung
Mentoring oder Mediation – wenn die Situation einen anderen Rahmen braucht.
Nicht jedes Anliegen ist klassisches Executive Sparring. Je nach Ausgangslage kann Executive Mentoring als längerfristige Begleitung oder Mediation als strukturierte Konfliktklärung der wirksamere Weg sein.
Mentoring
Executive Mentoring
Erfahrung auf Augenhöhe für Führungskräfte, die eine neue Rolle übernehmen, größere Verantwortung tragen oder ihren nächsten Entwicklungsschritt bewusst gestalten möchten.
Mediation
Mediation in Führung und Teams
Strukturierte Klärung, wenn Konflikte zwischen Schlüsselpersonen Zusammenarbeit, Entscheidungen oder Veränderungsprozesse blockieren.
Für wen die Begleitung passt
Angelika Steiger-Cöslin
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen – und bereit sind, genauer hinzusehen.
Für Unternehmer:innen und Selbstständige, Geschäftsführer:innen und Vorstände, Führungskräfte sowie Executive Teams, die komplexe Entscheidungen klären, ihre Wirkung verbessern oder die nächste Entwicklungsstufe erreichen möchten.
Executive Retreats
Wenn der Alltag zu eng zum Denken geworden ist.
Manchmal reicht eine Stunde Abstand. Und manchmal braucht es mehr. Für tiefere Standortbestimmung, strategische Neuorientierung und persönliche Entwicklung außerhalb des Tagesgeschäfts biete ich zusätzlich ausgewählte Executive Retreats an.
Executive Retreats entdeckenSo arbeiten wir zusammen
Individuell auf Ihre Situation und Ihr Ziel abgestimmt.
Persönlich oder digital – in Schleswig-Holstein, deutschlandweit und international per Video.
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Kennenlernen
Wir klären Ihr Anliegen und prüfen persönlich und unverbindlich, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten passt.
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Sparring
Keine Standardmodule. Kein starres Programm. Wir arbeiten an dem, was gerade wirklich Wirkung erzeugt.
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Transfer
Sie entwickeln konkrete nächste Schritte, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Rolle und Ihrer Realität passen.
Angelika Steiger-Cöslin
Jetzt ist der richtige Moment
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen.
Sondern ein gutes Gespräch. Sie müssen im ersten Gespräch noch keinen perfekt formulierten Auftrag mitbringen. Sie dürfen einfach mit dem anfangen, was Sie gerade beschäftigt.
Vertraulich & diskret
Unverbindliches Kennenlernen
Persönlich oder digital
Newsletter
Klare Impulse für Führung, Persönlichkeit und Entscheidungen – direkt in Ihr Postfach.
FAQ
Häufige Fragen zum Executive Sparring
Was ist Executive Sparring?+
Executive Sparring ist eine vertrauliche Begleitung für Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen konkrete unternehmerische, strategische, persönliche und führungsbezogene Fragestellungen – unmittelbar orientiert an Ihrer aktuellen Situation.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Coaching und Executive Sparring?+
Executive Coaching arbeitet häufig primär mit Fragen und Selbstreflexion. Im Executive Sparring fließen zusätzlich unternehmerische Erfahrung, Perspektiven, konkrete Einschätzungen und – wenn sinnvoll – Empfehlungen ein.
Welche Themen können wir besprechen?+
Von Führung und Kommunikation über Mitarbeiterkonflikte, schwierige Entscheidungen und Veränderungsprozesse bis zu persönlicher Positionierung, Resilienz oder unternehmerischer Strategie.
Ist die Zusammenarbeit vertraulich?+
Ja. Absolute Diskretion ist eine zentrale Voraussetzung meiner Arbeit. Sie erhalten einen Raum, in dem Sie Gedanken aussprechen können, bevor daraus Entscheidungen werden.
Wie beginnt die Zusammenarbeit?+
Mit einem unverbindlichen persönlichen Gespräch. Wir klären Ihre Situation, das gewünschte Ergebnis und ob meine Arbeitsweise zu Ihnen passt.
Können Unternehmen Executive Sparring für Führungskräfte anbieten und bezahlen?+
Ja. Unternehmen können Executive Sparring, Executive Mentoring oder Mediation gezielt für Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und andere Schlüsselpersonen finanzieren. Auftrag, Rahmen und Ziel werden transparent vereinbart; die Inhalte der persönlichen Gespräche bleiben vertraulich.
